28/2/2014

DÍA MUNDIAL DE LAS ENFERMEDADES RARAS


Porque hay dos importantes razones para retomar el Blog con este post este día, porque me  afecta muy de cerca, porque estoy en la lucha con todos ellos, porque se lo debía a ELLA, a mi madre, y a mucha gente como ella que cada día siguen luchando para que se descubra pronto un tratamiento a su enfermedad.

Cuando nos dieron el diagnóstico lo primero que dijo fué "Menos mal, por lo menos no es un cáncer" pero a mí el nombre de aquella enfermedad Fibrosis Pulmonar Idiopática (FPI) me retumbaba en la cabeza desde el momento que la escuché. Comenzamos a buscar información, aunque yo ya disponía de mucha, más que suficiente , y encontramos la asociación. AFEFPI . Nos sirvió de apoyo encontrar a otra gente en nuestra misma situación, que nos facilitaran más información sobre especialistas y desde aquel momento estamos con ellos, echando un cable en lo que podemos, aunque quisiéramos que fuera  muchas más veces de las que podemos. Nos hemos inscrito en el registro de enfermedades raras por si deciden hacer algún estudio genético, en fin es una de las formas que se nos ha ocurrido de colaborar.

La segunda  es para otra Asociación con la que participo activamente desde hace unos años: AECAT  ,
En el cáncer de tiroides también hay una frase que le acompaña "no te preocupes, es un cáncer bueno". Esta frase creo que no hay una sóla persona operada de cáncer de Tiroides  que no la haya escuchado, y a muchas personas les afecta muy seriamente, no sólo porque además de un diagnóstico de cáncer, de quedarse sin tiroides y con un tratamiento de por vida, parece que le quitan el derecho a preocuparse o incluso a quejarse en los momentos más bajos, sino porque realmente hay algunos casos en los que esto no es así. En realidad,  para la mayoría el pronóstico es bueno pero hay otros casos muy distintos a esta imagen que todo el mundo tiene, nos lo cuentan desde AECAT en la última entrada de su blog:

"La mayoría de los cáncer de tiroides responden con éxito al tratamiento con  radioyodo, sin embargo, existen algunos típos que aunque minoritarios no pueden beneficiarse de esta terapia metabolica:
  • El medular que surge de la malignización de las células c del tiroides y no de las diferenciadas, captadores de yodo.
  •  Aquellos tumores papilares y foliculares, inicialmente de células diferenciadas de tiroides, que, por causas aun desconocidas aunque afortunadamente infrecuentes terminan volviéndose refractarios al yodo.
  • El anaplásico, cuando las células tumorales están tan alteradas (indiferenciadas) que ni en la forma ni en la función recuerdan a las células originarias que captaban yodo.
Hasta hace muy poco tiempo, estos tipos de carcinoma de tiroides se encontraban huérfanos de tratamientos. Sin embargo, en los tres últimos años, han sido cuatro los fármacos que han dado resultado positivo,..."

 Por todos ellos, por los pacientes en lucha, por sus familias, por la asociaciones que cada vez más sirven de ayuda y formación  y por todos los que investigan para encontrar el tratamiento... y porque todos somos raros va este post de hoy.



¡Gracias ANGEL!

No he podido cargarlo por el peso, pero os invito a ver y disfrutar este impresionante testimonio de Raquel FIBROSIS PULMONAR IDIOPÁTICA Y TRASPLANTE, merece la pena para aprender como persona , como paciente y como profesionales: 
http://www.youtube.com/watch?v=ZF1l131gp3s&feature=c4-overview&list=UUNAfeI0VEihHSL7HqjagdTQ

En la página de FEDER nos informan de las actividades programadas para el día , entre ellas:

SAR la Princesa de Asturias presidirá el Acto Oficial del Día Mundial que se celebrará mañana en el Senado de España y que organiza la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER),


Durante el acto se realizará la lectura de dos testimonios de personas con patologías poco frecuentes( uno de ellos será un paciente de FPI) quienes contarán a los asistentes su problemática en el acceso a los medicamentos y la situación actual de la educación en el entorno de las enfermedades poco frecuentes. Además, se realizará la lectura del manifiesto oficial del Día Mundial que girará en torno al lema de la Campaña de este año “Educar en Enfermedades Raras, una materia de Todos”.

4/1/2014

Carta a los Reyes Magos

 Pasado el tiempo para la Recapitulación del fin de año y los Propósitos para el año Nuevo me queda la oportunidad de retomar el blog con la carta a los Reyes Magos y esto es lo que les pido. Cuando era pequeña funcionaba espero que ahora me funcione también:

Queridos Reyes Magos:
Como este año me he portado bien (bueno a veces me puede el genio, pero eso ya lo sabéis), he trabajado duro (esto es verdad) y he tratado de ayudar a los demás (todo cuanto he  podido) esto es lo que quiero que me traigáis:
En lo personal SALUD, para todos los que quiero, mi familia y mis amigos que este fin de año hemos ido un poco atropellados y esto  hace que se valore mucho más. Para mí también para servirles de ayuda, echarles un cable y eso… ya sabéis lo que pasa con los familiares sanitarios.
TIEMPO, quiero más horas en el día, aunque no sé... porque seguro que las llenaría… bueno... mejor dejarlo como está y ya intentaré yo alargarlas un poco más.
Quisiera también un poco más de FUERZA DE VOLUNTAD,  me funciona con algunas cosas, pero con otras no me alcanza (la dieta para bajar peso, hacer ejercicio, escribir con más frecuencia en el blog… ufff y otros “pequeños vicios” que debiera dejar y me cuesta)

Y ahora vamos con la parte difícil de conseguir, la profesional.

Quiero que traigáis RECONOCIMIENTO  para mi profesión, como sabéis SOY ENFERMERA  y aunque salimos muy bien paradas en las encuestas de profesionales más valorados, parece que en la práctica esto no se corresponde. También quiero un montón de AUTOESTIMA, este año he podido ver los logros conseguidos, en lo académico con las primeras promociones de Graduados en enfermería finalizando sus estudios la preparación y el nivel que demuestran en sus trabajos; avances en investigación, aunque todavía hay que continuar, también he podido ver trabajos y proyectos muy interesantes liderados por enfermería, y aun así no terminamos de creérnoslo.

Quiero un buen cargamento de TOLERANCIA,  como profesionales nos cuesta reconocer los derechos de los pacientes a decidir en su tratamiento (Ley 41/2002, de 14 de noviembre Art.2)  y nos embarcamos en campañas contra esos derechos (contra leyes que no obligan, sólo  regulan… #teníaquedecirlo) pues eso, respetar la libertad de decisión al amparo de una regulación. Mis preferencias personales son mías y las decisiones que pueda tomar juiciosamente o basadas en evidencia, que son las que yo tomaría, de hecho no todo el mundo las comparte.

Por cierto y al hilo de la campaña #Nosinevidencia,  campaña que  no es sólo para la homeopatía y comparto en parte (en muchas situaciones sanitarias es difícil de aplicar 100% “no hay evidencia suficiente” o está manipulada), me gustaría que trajerais una campaña para defender desde enfermería  y conseguir ese reconocimiento y autoestima, a ver si hay gente que se sume:
 #EvidencEnferm (Evidencia en Enfermería) #EvidencNurs,  recopilar artículos sobre intervenciones enfermeras, hay un montón de artículos con evidencia (también muchos con la coletilla”no hay evidencia suficiente” “no podemos concluir se necesitan más estudios de calidad para más evidencia”) para empezar a creérnoslo y que se dejen de hacer oídos sordos, podemos difundirlo en redes e ir añadiendo artículos, para abrir el hilo dejo estos:

 Todo lo anterior envuelto con PERSEVERANCIA para alcanzar nuestras metas.

 El resto de cargamento de los camellos podéis llenarlo de CARBÓN en forma de ceses en el cargo para nuestros dirigentes, que están destrozando la Sanidad.

Os quiere, Carmen Villar


P.D. Sed prudentes con la copita de licor y los dulces que os dejamos que ya tenéis una edad y puede ser perjudicial.


3/11/2013

XVIII Jornadas de Esterilización


Con Rosa Sofía y Joaquima Ribot, Presidenta de la Associació Catalana d’Infermeria y alma máter de las Jornadas de Esterilización.Vaya este post de homenaje y agradecimiento a esta mujer y a todas las compañeras de la ACI (Pilar García Salions, Montse Salles, Rosa Mª Muñoz, Pilar Solanas y tantas otras) que año tras año nos ofrecen estas magníficas jornadas.

"Por vigésima octava vez, la Asociación Catalana de Enfermería convoca esta jornada que
representa el encuentro para intercambio de experiencias y conocimientos, que a todos nos
enriquecen, mediante debates, coloquios, presentaciones e innovaciones."

Una vez más y van... ya he perdido la cuenta, he podido asistir a estas jornadas que cada año organiza la Asociación Catalana de Enfermería, si alguien ha pensado alguna vez que en Esterilización estaba todo dicho, le invito a que asista a alguna de estas jornadas. La calidad, certificación, acreditación, normativas, formación y por supuesto procesos de limpieza, empaquetado y esterilización, pasando por la aplicación de las nuevas tecnologías. Cada año nuevos temas para llenar la cartera con ideas interesantes y algunas de fácil aplicación en nuestro ámbito.

Este año volvimos a hablar de responsabilidad legal, de certificación/acreditación con diferencias importantes en este aspecto entre distintas autonomía, tema que ya hemos tratado más veces en este blog donde estamos esperando con ansia el momento en que la nuestra de algunos pasos al respecto (por el momento la acreditación se la exigen sólo a las empresas externas que gestionan las centrales como es el caso de Burgos).  Otro tema interesante a tratar estaba en la gestión del material "en tránsito", sets de instrumental necesarios para realizar algún tipo de cirugía y que son prestados por las casas comerciales a la hora de utilizar sus implantes, una vez realizada la intervención por lo general son retirados para utilizar en otro centro. Este tipo de material es el que nos trae de cabeza a todas las centrales, tanto por las condiciones en las que nos llega como por el control de todos los componentes,  y que gracias a los procedimientos de certificación, en algunos centros tienen mejor controlado con registros y condiciones para su entrada  (aunque todavía con dificultades para total cumplimiento) en otros todavía seguimos sin que se consideren nuestras peticiones.

Entre las presentaciones, la que más me ha gustado por la gran implicación para la práctica diaria en el control de la limpieza, fué la comunicación realizada por la compañera de Zaragoza. La utilización de la técnica de bioluminiscencia  tecnología basada en la detección del  ATP (Adenosin Trifosfato), técnica para la que ya está preparado un post.

Muchas gracias a la ACI y esperamos ya las próximas.

A la espera del libro de este año, os dejo las comunicaciones presentadas en 2011




13/9/2013

Marca profesional-marca personal: múltiples marcas

Marca personal - marca profesional, juntas y revueltas? #carnavalsalud

Esta es  una imagen de mi vida, de todas mis marcas, profesionales, personales ... os comento de  arriba a abajo y de izquierda a derecha:

1.- Imagen del último curso de investigación en enfermería en ISCiii
2.- Imagen de la actividad que me ha tenido más ocupada últimamente y que une transversalmente  mis "dos marcas" , profesional y personal: mi participación como voluntaria en AECAT, a la que cada vez estoy dedicando más tiempo.
3.-Imagen personal, el jardín de mi casa
4.- Imagen de  un día en mi trabajo:  mi compañera Pilar el día de la campaña mundial de Higiene de Manos
5.-Imagen 2.0 ...por supuesto "café y tweets"
6.-Imagen del curso de Antropología, otro cruce transversal en mis perfiles, la antropología me ha servido como crecimiento personal y profesional
7.-Imagen de otra parte personal: La joven Orquesta de Zamora, mi hija toca la viola en ella, es un pequeño gran proyecto que va creciendo poco a poco y del que estoy encantada  de formar parte a través de mi hija.
8.-Imagen de Maria Luisa, Enfermería en prevención y control de infecciones, el nombre definitivo para lo que estamos gestando todavía está por confirmar. Otro proyecto en ciernes que tampoco quiero perderme y del que os iré informando a medida que vaya creciendo.
9.-Imagen con la que quería ilustrar la forma de integrar todo esto...Bienestar laboral y personal

Aunque en la realidad pretendes tenerlas así organizaditas cada una en su espacio, tus múltiples marcas personales y profesionales, sin querer se entremezcla.De esto sois testigos  los que seguís mi perfil "profesional" 2.0. 
Yo siempre defiendo dos perfiles, para no atufar con todo lo que bombardeas de tu trabajo, estudios, de investigación etc. a tus amigos y familiares , bastante nos aguantan ya en cuanto nos juntamos dos "de lo mismo". De igual forma también defiendo que no te llevas a todos tus compañeros de trabajo a tu casa a diario.
Pero tus perfiles, tus marcas se entremezclan, en algún momento compartes cosas de tu vida personal en tu trabajo, hablas de tus problemas de trabajo con tus amigos y esa línea tan definida en ka imagen, acaba difuminándose y haciéndose algo más permeable y dejan de ser varias marca personales o profesionales para hacerse una sola MARCA:

5/7/2013

Medidas Administrativas en el Control de Infecciones



Fotografía tomada de esta página

El pasado mes, a demanda de los profesionales del centro, ofrecimos una sesión informativa sobre los aislamientos hospitalarios para la prevención de infecciones. Se actualizaba la guía del hospital y aprovechamos al mismo tiempo para actualizar los conocimientos. Fue muy satisfactorio comprobar el interés de los asistentes por este tema y durante la sesión se trataron múltiples aspectos.

24/6/2013

Con “L” de enfermera ... gestora, investigadora, docente, porque siempre hay algo que aprender.




Para comenzar creo que de la Universidad deberíamos salir con  las suficientes competencias aprendidas para desempeñar nuestro trabajo. Ahora bien ¿son suficientes el número de créditos de prácticas? ¿se utilizan o se emplean correctamente? Una vez que accedemos al puesto de trabajo ¿gestionan bien los recursos humanos nuestras direcciones o somos las personas las que deberiamos seguirnos formando? ¿Una vez que tienes un título "yastá" o debes continuar tu formación a lo largo de toda tu carrera? cuando cambiamos de unidad ¿es necesario un master para trabajar en algunas  unidades o las competencias adquiridas, el interés y motivación de las personas suple con creces todo esto?
Llevo casi 30 años de profesión, ahora desempeño un cargo de gestión como supervisora, para el que también "tengo"  una L de novata.  Pero este es otro tema… por cierto Miguel y Ruth queda propuesto  para un segundo post :  ¿Títulos o  nivel de competencias?.

He quitado la vergüenza, después de ver otros post, para contar una pequeña batallita porque he hecho los tres recorridos, aprendiz, docente y gestora y a pesar de todo como digo en el título quiero seguir siendo Novata con la L de "learning": siempre aprendiendo.

Tengo experiencias personales  desde mi primera sustitución en un pueblo, sola con el médico, sin nadie a recibirme, sin centro de guardias,  24 horas localizada y el hospital más cercano er a 150 kms. El paso por las distintas unidades donde cada vez que llegabas eras nueva, entre todas ellas dos experiencias en servicios especiales donde el periodo de aprendizaje “gratis” me llevó más de seis meses: quirófano (SNS) y por la tarde diálisis (clínica privada) sin saber si en verano tendría opción de contrato, había más gente en la lista. Sí que gracias a este periodo de prácticas, donde asumías tu propia responsabilidad (no sé que efecto legal tendría esto para la institución) pude trabajar con más soltura.
Después ya con plaza fija, de Quirófano a Reanimación (funcionaban por separado) en turno de 10 a 5 donde a partir de las 3 de la tarde te quedabas sola, supuso aprender de nuevo; aquí  mucho que agradecer a la compañera de mañanas de la que aprendí todo, el problema siguió con el personal de la tarde hasta que se abrió definitivamente la unidad en horario de 15- 22, muchos días mi jornada se alargaba hasta dos horas en algunas ocasiones tratando de enseñar a la persona nueva que venía, cada día una, hasta que la unidad quedaba "estable".
Otra vez con la L a mis espaldas, nueva en conocimientos de gestión asumo la Supervisión de Esterilización, se necesitaba hacer un cambio integral en todo el proceso de esterilización, se va a centralizar el lavado y procesado de todo el instrumental ¿Alguien está preparado en conocimientos para asumir esterilización? Gestión de recursos humanos, gestión de recursos materiales, logística y reestructuración integral de todos los procesos que allí se hacían pero el cambio continúa…Investigación, Seguridad del paciente, Enfermería en Evidencia, Medicina preventiva, integración de otros hospitales….

Bien toda esta batallita es para contar que nadie estamos preparados para todos los cambios que se presentan, ninguna política de recursos humanos ni estrategia nos puede preparar al 100% para poder hacer frente a toda la variedad de situaciones que se pueden presentar en la asistencia sanitaria y no hablo sólo de un hospital.  

A pesar de todas las políticas de mejora en esta línea, es imposible unificar técnicas y prácticas en todas las unidades de todos los hospitales y centros de salud donde trabajar, hasta las mejores guías recomiendan adaptarlas a tu entorno. Ubicar de la misma forma todas las unidades para tener todo en el mismo sitio,  que las bombas de perfusión y dispositivos médicos sean los mismas en todas las partes. Uno de los mayores problemas, a veces por encima de tratar al paciente, es el desconocimiento de los dispositivos médicos y sistemas informáticos y tratar de actualizar a todos los posibles candidatos que puedan pasar por la unidad no lo veo tarea fácil salvo la actualización de manuales en cada unidad correspondiente . Desconozco si el periodo de integración portugués  al que se hace referencia  resuelve estas situaciones o una vez que salen al mercado laboral los problemas son parecidos.

Por otro lado todo control,  aunque sea formativo, se acompaña de cierta falta de libertad. El trabajo hoy en día es un bien escaso, no podemos tener a personas preparadas esperando que las llamen para cubrir una posible vacante sólo en ese área específica, incluso en esta situación no se les puede coartar su libertad de decisión o libertad de movilidad asumiendo otros contratos mejores en otras comunidades, donde tendrían que formarse de nuevo. Por otro lado muchas bajas surgen de hoy para mañana o para ahora mismo, con lo que se presenta una situación que te hace improvisar, recurrir a gente sin formar y a ellos a ser novatos de nuevo pero ¿cómo podemos gestionar que personas en  paro se formen para trabajar en unidades especiales? ¿Cuántas, a qué coste, con qué criterios, qué responsabilidades legales asume cada cual? ¿Cuál es el tiempo de formación necesario?

La formación específica  de los profesionales en aquellas unidades de críticos (UCI, Urgencias, Quirófano, Cardio,...) donde todo este tipo de situaciones son más urgentes de resolver sí que sería importate, pero… sorpresa!!, ni siquiera figura dentro del catálogo de especialidades,   Enfermería Críticos (por ejemplo) podría ser una de ellas. Otra solución pasaría por diferentes  niveles de competencias hasta llegar a la enfermería práctica avanzada, pero esto ya no depende de nosotros ¿o sí?
Hasta ahora las soluciones son pocas, la gran mayoría pasan por salir de  nuestra zona de confort y asumir nuestra responsabilidad de varias formas:
1º  nuestra responsabilidad personal de formarnos y actualizarnos en conocimientos. Aunque algunos de ellos los consideremos innecesarios están ahí, el resto del mundo avanza mientras nosotros estamos haciendo lo mismo en nuestra unidad, estar 20 años en un mismo sitio no es garantía de saber hacer bien nuestro trabajo.
2º nuestra responsabilidad para con nuestras compañeras compartir conocimientos y prestar el apoyo suficiente.
3º responsabilidad de los supervisores/coordinadores de cada unidad de tener bien gestionada la integración del nuevo personal, manuales, niveles de integración, etc. Pienso que la responsabilidad principal recae en el responsable directo, supervisor, coordinador, como quiera que se llame pero… a veces tampoco cuentas con el tiempo necesario para la formación del nuevo personal, todos hemos vivido situaciones parecidas de dos bajas a cubrir y además las vacaciones.

 Desgraciadamente no estamos libres de los errores.. nunca ni por muchas acciones que se tomen para prevenirlos, ni políticas de recursos humanos,  hay muchos factores..  Entonces…  ¿Cuál es la solución mientras tanto? difícil tema.
Esto me recuerda unos consejos que aprendí de alguien "muy sabia" hace muchos años, al principio de comenzar mi andadura profesional y que aún sigo utilizando.
1-     Nunca hagas nada sin saber, pregunta siempre pregunta.(no hay que ser temerarios )
2-  No hay que saberlo todo, hay que leer (aprender, siempre aprender).
3-    Primero lo urgente (el paciente siempre es lo urgente, la persona), después lo necesario (los aparatos y demás chismes) y al final escribir.

Siempre en la vida vamos a encontrarnos situaciones nuevas a resolver donde los consejos anteriores nos servirán de igual forma. Lo más importante Actitud y Aptitud.

17/6/2013

De Desbarates y de Personas


Ha sido un mes de auténtica locura, en ocasiones me recordaba aquellos títulos  de "cómo ser …y no morir en el intento…" me sentía, como dice un buen amigo, desbaratada. Bueno pasado esto, ahora toca un poco de relax, pero antes quería resumir, si es que soy capaz, este mes de locos.

Me resultará difícil, sí ya sé que las entradas cortas son mejores, que te lee más gente y tal, pero me resulta imposible abreviar cuando quiero contar tantas cosas y paso tanto tiempo sin escribir. Lo sé, hay que ser un poco más disciplinada, escribir periódicamente, se programan entradas más cortas y ya está.pero bueno qué queréis que os cuente... , soy un poco irregular y  el blog va así, a mi ritmo, tal cual soy. Pienso que la brevedad tiene su sitio en Twitter o  Facebook,  el blog para mí es otra cosa,  quiero que me sirva de relax, contar cosas sin presión de tiempos ni espacios, para mí leer las entradas de los blogs que me gustan es un placer.

Bueno, estas son en parte las razones que me han mantenido OFF en el blog durante este mes, salvo la entrada para #CarnavalSalud que consideraba cita obligada.

20/5/2013

Es preferible que les enseñes el anhelo por la inmensidad del mar.

“Si quieres construir un barco, no ordenes a los hombres ir a por madera ni distribuyas entre ellos los distintos trabajos. Es preferible que les enseñes el anhelo por la inmensidad del mar." Saint-Exupery

Hoy el post es para el#carnavalsalud de este mes, en el que se debate sobre la brecha digital entre los profesionales sanitarios.
Según los últimos estudios, la principal razón por la que la gente no se había incorporado a las redes sociales, al 2.0 era la falta de interés. Esta falta de interés hace que la "brecha digital" esté tardando en cerrarse, hablamos aquí de la brecha digital entre profesionales en las mismas condiciones de acceso a tecnología. La formación y las ganas ya dependen de cada uno. La formación cada vez más fácil en la propia red pero las ganas... y ahí es donde vamos. 

Buscando esta frase, que escuché en un programa de radio en la mañana y que me sirvió de inspiración para el post, me topé con este otro blog de donde he sacado el siguiente párrafo que nos puede venir muy bien para el tema:


...más que lo que oímos, más que lo que nos dicen, asumimos lo que vemos. Nada mejor que los ejemplos para indicar el camino a seguir, y ahí todo lo que hemos hecho puede servir de inspiración increíble para los demás. Es decir, practicar lo que se predica.

Entre la nómina de atributos de los ‘inspiradores’, también se encuentra el hecho de que son capaces de preocuparse por los demás, al igual que de relatar sus propios fracasos. No les importa aparecer como vulnerables y esto es básico, a todos nos resultará más creíble saber que hay otros que, como nosotros, atraviesan por problemas. Los infalibles gozan de poco crédito.
.... 

...Y pasión, claro. Nada que tratemos de transmitir o que nos transmitan, logrará sobrevivir sin la profundidad que otorga a los deseos la pasión (a la gente no le importa cuánto sabes, hasta que sepan cuánto te importa). Sin pasión todo es banal, pura rutina, y por ello es preferible tener la necesidad del mar, que la preocupación de en qué barco nos adentraremos en él.

 En los últimos días he podido comprobar esto mismo en varias ocasiones. Antes de enseñar todo el arsenal de nuevas herramientas digitales, que a veces pueden resultar apabullantes cuando no se ha iniciado la gente, lo más importante es  despertar en ell@s las ganas del 2.0. 
Los que ya nos hemos iniciado olvidamos muchas veces nuestros primeros pasos, pero si pensamos un poco en ese primer encuentro con el 2.0 y reproducimos nuestros sentimientos, los contamos, nuestros errores, nuestros pequeños fracasos y nuestros logros y avances con la misma pasión que los vivimos, entonces es como poco a poco vamos despertando ese anhelo por la inmensidad del mar en el que nosotros nos movemos


 La pasión que transmitamos comunicando los beneficios personales que nos ha aportado a cada uno de nosotros la incorporación al 2.0 es lo que puede motivar a nuestros iguales a unirse, quizá no consigamos una avalancha de dospuntoceristas pero ¿se trata de esto o de cada uno vaya incorporando las herramientas que necesite a su antojo y manera? 

Cada persona tiene unos ritmos y necesidades diferentes, yo soy más optimista y si miro algunas cuentas en Twitter se acercan a 20.000 seguidores. alguna de ellas probablemente cambiará su utilización lúdica por alguna más profesional, o ¿por qué no seguir utilizándola lúdicamente? si miramos Facebook va creciendo el número de páginas, el número de blogs revisando enlaces he encontrado más de 80. (En breve reeditaré el vídeo que pensaba poner en Oviedo y lo subo, yo soy un poco más lenta con las herramientas... sirva como ejemplo de lo que digo), en fin que pienso que sí, que se  van consiguiendo cosas entre los profesionales. En distintos niveles de integración e incorporación. La investigación en enfermería y no digamos medicina, por ejemplo, lleva muchos más años iniciada, aún parece que seguimos evangelizando a nuevas incorporaciones, en muchos congresos se sigue presentando como algo novedoso, diferentes niveles de incorporación... pero este no era  el tema, aunque para hacer semejanza con la existencia de brechas en el sistema nos sirve.

El reto ahora, como siempre y como ya han comentado más blogs, son las Instituciones poco podemos predicar desde ellas si nos cortan el acceso.

8/5/2013

Entendiendo un poco mejor la conducta humana




Como el día 5 de mayo ha sido domingo, día no laborable, hoy hemos estado difundiendo la campaña del de la OMS y el Ministerio de Sanidad de Higiene de manos y tenemos en proyecto desde nuestro hospital adherirnos al programa a través de la Junta de Castilla y León.
Hemos decidido abrir varios frentes y en distintos momentos, hacernos machaconas pero no mucho, ahora pósters y adhesivos en los dispensadores de jabón y en los aseos, en octubre formación planta por planta (como AVON puerta a puerta)  para posteriormente hacer un estudio observacional.
Pero la razón principal que me mueve a escribir este post, después de haber tenido la estupenda entrada del día 5 de mano de Xose Manuel, es presentaros este blog:

EXPLORINGHANDHYGIENE